Plus de salaire assuré, plus de sécurité
Vous employez des personnes à temps partiel et à plein temps avec un salaire supérieur au seuil d’entrée légal ? – Exemple :
« Grâce à AN Plus, mon salaire sera désormais entièrement assuré. Ce qui prouve que la direction se soucie de son équipe et prend nos préoccupations au sérieux. »
Problème
Conformément à la loi, un montant fixe de CHF 26'460 est déduit du salaire annuel (déduction de coordination), quel que soit le montant du revenu. Cette déduction pèse particulièrement lourd pour les personnes ayant un salaire modeste ou travaillant à temps partiel, car elle réduit considérablement le salaire assuré. Mais même une personne travaillant à plein temps ne peut pas assurer son salaire dans la prévoyance professionnelle obligatoire sans déduction de coordination et épargne ainsi moins pour la vieillesse.
Solution
À partir d’un revenu supérieur à CHF 2'500, l’ensemble du salaire est assuré dans AN Plus, jusqu’au montant-limite supérieur de CHF 90'720 – sans déduction de coordination. Dans le plan AN Plus, la part du salaire perdue dans le régime obligatoire LPP en raison de la déduction de coordination est assurée à titre surobligatoire.
Exemple : travail à temps partiel et à plein temps avec salaire supérieur au seuil d’entrée légal
René et Murat travaillent tous deux dans le même garage, avec les mêmes conditions d'emploi. René travaille à mi-temps et Murat à plein temps. La direction a opté pour le plan AN Plus. Ce changement a des effets positifs pour les deux employés.
Régime obligatoire LPP : En raison de la déduction de coordination fixe, René a un salaire assuré proportionnellement bien plus bas que Murat. Mais même pour Murat, une partie du salaire n’est pas assurée.
AN Plus : Avec AN Plus, le salaire assuré de René et Murat passe à 100 %, la part qui serait normalement
perdue en raison de la déduction de coordination étant assurée à titre surobligatoire. Dans les deux cas, cela se traduit par un revenu assuré plus élevé, un avoir de vieillesse plus important et de meilleures prestations en cas d’invalidité et de décès.
Régime obligatoire LPP : En raison de la déduction de coordination fixe, René a un salaire assuré proportionnellement bien plus bas que Murat. Mais même pour Murat, une partie du salaire n’est pas assurée.
AN Plus : Avec AN Plus, le salaire assuré de René et Murat passe à 100 %, la part qui serait normalement
perdue en raison de la déduction de coordination étant assurée à titre surobligatoire. Dans les deux cas, cela se traduit par un revenu assuré plus élevé, un avoir de vieillesse plus important et de meilleures prestations en cas d’invalidité et de décès.
